Travailler avec une démence

Pour Jannine Williams, chargée de cours en management des ressources humaines et comportement organisationnel à l’École de management de Bradford (Royaume-Uni), il faut développer la recherche sur les personnes atteintes de démence et en activité professionnelle. « On attend de ces personnes qu’elles s’arrêtent de travailler peu après l’annonce de leur diagnostic. L’employeur est encore peu sensibilisé et n’apporte pas de soutien en la matière. » Jannine Williams estime cependant qu’il est « tout à fait possible de continuer à travailler avec un diagnostic de démence si la personne et l’organisation qui l’emploie, dans son ensemble, sont prêtes à faire quelques changements, de l’aménagement des tâches au changement de rôle au travail. Les facteurs clé de succès identifiés à ce jour sont l’inclusion dans ce projet de changement de l’équipe avec laquelle la personne travaille le plus, et l’ouverture d’esprit des personnes. Comme toujours, une meilleure connaissance de la démence par les collègues de travail et une information accessible accroît la probabilité que les personnes atteintes de démence puissent continuer à travailler. »

Alzheimer Europe Newsletter, février 2017.