Services à la personne : quel accompagnement pour l’emploi familial ?

L’Institut FEPEM de l’emploi familial crée des modules de formation adaptés aux salariés intervenant auprès des personnes en perte d’autonomie. Un assistant de vie peut ainsi accéder à un ensemble large et diversifié de formations : mobilisation et ergonomie, assistant de vie auprès d’une personne atteinte de la maladie d’Alzheimer, relation et communication avec les personnes dépendantes, prévention et sécurité auprès de personnes dépendantes… Ces formations peuvent être suivies dès le premier jour d’embauche et sont prises en charge financièrement par l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de la branche.

La FEPEM propose par ailleurs un accompagnement juridique aux particuliers employeurs, notamment ceux en situation de dépendance, pour gérer la relation professionnelle qui les lie à leurs salariés à domicile : salaires applicables, cotisations sociales, exonérations et prestations, utilisation du chèque emploi service universel (CESU), mesures fiscales. Des juristes spécialisés en droit du travail peuvent aussi expliquer les mentions du contrat de travail en fonction de la situation personnelle de l’employeur, en particulier les tâches que celui-ci peut demander à son assistante de vie et ce qu’il ne peut pas lui demander ; la modification du contrat de travail en fonction de l’évolution de la dépendance ; la rupture de ce contrat.

L’Actualité de l’Observatoire FEPEM des emplois de la famille 2011 : 1. Novembre 2011. www.fepem.fr, janvier 2012.