Responsabilités intergénérationnelles et horaires flexibles Février 2009

Une étude du Sloan Center on Aging and Work du Boston College (Etats-Unis), portant sur deux mille deux cents employés de tous âges, a analysé les attitudes des salariés concernant les politiques d’horaires flexibles leur permettant de trouver un équilibre entre leurs responsabilités d’aidants et leurs responsabilités professionnelles. 90% des répondants déclarent que le travail flexible contribue grandement à leur qualité de vie, et 75% que cette possibilité contribue à leur réussite professionnelle. 20% des répondants ayant accès à une politique d’horaires flexibles utilisent leurs congés payés pour faire face à leur responsabilité d’aidant ou à d’autres responsabilités familiales.
Family Caregiver Alliance. 4 février 2009. Sloan Center on Aging at Work. Pitt-Catsouphes M, Matz-Costa C, Besen E. Workplace flexibility: findings from the Age and Generations Study.agingandwork.bc.edu. Janvier 2009.