Mécénat de compétences

Bénéficiant d’un cadre rénové depuis la loi du 1er août 2003, le mécénat de compétences permet aux associations reconnues d’intérêt général de bénéficier des compétences d’un professionnel, délégué par son employeur pendant son temps de travail. Pour l’entreprise, le dispositif ouvre droit à réduction d’impôt représentant 60% du salaire brut chargé, au prorata du temps de la mise à disposition. Pour l’association bénéficiaire, cette nouvelle forme de mécénat permet de s’entourer de compétences pointues, sans contrepartie financière. Procédant du même principe, le bénévolat de compétences ne repose, quant à lui, que sur l’engagement individuel d’un salarié et s’effectue hors du temps de travail. Contrairement au bénévolat classique, le mécénat ou le bénévolat de compétences implique d’avoir recours à une personne pour les compétences qu’elle possède et non pour le temps dont elle dispose. Missions de conseil, communication, ressources humaines, informatique� Pour l’Admical, les entreprises connaissent et apprécient aujourd’hui de plus en plus ce type de projets qui stimulent la motivation de leurs salariés.
Directions , novembre 2007. Admical : www.admical.org. Koeo : www.koeo.net . 
IMS-Entreprendre pour la Cité : www.imsentreprendre.com. 
Passerelles et compétences : www.passerellesetcompetences.org.