Le soutien aux personnes malades au travail

« Comment soutenir la personne ayant un diagnostic de démence qui continue à travailler ? » s’interroge Henriette Laidlaw, du centre de développement de services pour la démence (DSDC) à l’Université de Stirling (Ecosse). La loi Equality Act de 2010 exige des employeurs d’éviter la discrimination et de procéder à des « ajustements raisonnables » pour s’assurer que les personnes atteintes de démence ne soient pas désavantagées sur leur lieu de travail. Les employeurs sont aussi tenus de prendre en compte les demandes de travail flexible pour les aidants, en conformité avec les règlements de 2006 (Flexible Working Regulations). Pour la Société Alzheimer britannique, qui a publié un guide à l’intention des employeurs, ceux-ci « devraient offrir à la personne atteinte de démence un soutien approprié tout au long de sa maladie. Lors de la progression de celle-ci, les employés auront besoin d’information, de conseils et de recommandations pour terminer leur activité professionnelle. Le même soutien doit être offert aux personnes atteintes de démence et aux aidants qui ne souhaitent plus continuer à travailler après le diagnostic. »

Dementia Services Development Centre. Newsletter, juillet 2016. Alzheimer’s Society. Creating a dementia-friendly workplace – A practical guide for employers. 2015.

www.alzheimers.org.uk/site/scripts/download.php?type=downloads&fileID=2619 (texte intégral).