La dépendance devient un sujet pour l'entreprise (1)

Une étude interne de Danone montre que les femmes ayant une personne à charge sont trois fois plus stressées que les autres. « Lorsque les collaborateurs habitent à des milliers de kilomètres de leurs parents, la tension est encore plus forte. La cécité n’est plus possible pour l’entreprise », estime Emmanuelle Tingaud, DRH du siège social de Danone. « Des initiatives émergent afin d’épauler les salariés dans leur gestion d’un parent dépendant », rapporte Marie-Sophie Ramspacher, journaliste aux Échos.  Pour Philippe Burger, associé « capital humain » au cabinet de conseil Deloitte, « les directeurs des ressources humaines géreront demain des populations contraintes de prolonger leur vie professionnelle soit pour améliorer leur retraite, soit pour assumer financièrement un parent âgé ou dépendant ». En France, 14 % des salariés s’occuperaient au quotidien d’un proche âgé, d’après Malakoff Méderic (20% chez les salariés de plus de quarante ans). L’éditeur Bayard teste une plate-forme d’information sur la dépendance à l’usage de ses salariés : Responsage, un service d’Asap Solutions (Assistance service autonomie des personnes âgées), en partenariat avec Bayard et Danone, tous deux actionnaires, permet d’accéder via un numéro vert à des informations juridiques, financières (aides possibles), logistiques (produits de maintien à domicile, adresses de structures). Jusqu’ici, seul Casino proposait une hot line externe similaire destinée à épauler les salariés aidants familiaux. Le groupe de distribution propose depuis l’an dernier un fonds national de l’aidant familial, bourse interne de jours vacants destinée aux salariés aidants et abondée par l’entreprise et les salariés. Séverine Reboullet, directrice santé sécurité et handicap, explique : « le moteur initial a été le handicap. Nombre de collaborateurs demandaient du temps pour accompagner leur enfant malade. Nous avons étendu ce dispositif à tous les aidants, ce qui représente potentiellement un collaborateur sur cinq ». La Macif propose un aménagement des horaires en télétravail. Lorsque les parents, frères ou sœurs sont en fin de vie, L’Oréal assure le maintien intégral du salaire dans le cadre du congé pour solidarité familiale.

http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/management/dependance-et-difficultes-de-la-vie-les-entreprises-s-en-melent-55880.php, 18 octobre 2013. Le Monde, 12 novembre 2013.