Être aidant et travailler sans être discriminé (1)
Acteurs de l'écosystème Alzheimer
Pour Martine Perez, « la question des aidants familiaux est devenue aussi un vrai problème dans les entreprises : le taux d’absentéisme lié à la prise en charge de ses parents âgés devient plus important que celui lié aux enfants ».
Dans le cadre d’un programme soutenu par le Fonds social européen, la Ligue des droits de l’homme et la MACIF ont organisé un séminaire pour identifier les initiatives mises en place par les entreprises pour soutenir leurs salariés aidants. Michèle Delaunay, ministre déléguée chargée des Personnes âgées et handicapées, des députés, des chercheurs, l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), des représentants européens et des collectivités territoriales ont débattu de cette problématique émergente. Une enquête menée par le laboratoire Sociétés, acteurs, gouvernement en Europe (SAGE-UMR CNRS 7363) de Strasbourg, auprès de quarante-cinq personnes travaillant dans trente-et-une organisations, montre que la conciliation entre le rôle professionnel et le rôle d’aidant d’une personne en perte d’autonomie apparaît complexe. Les employeurs redoutent une perte d’investissement professionnel des salariés concernés par leur rôle d’aidant.