Emploi flexible pour les aidants de personnes atteintes de démence

Au Royaume-Uni, Employers for Carers est un service innovant proposé par les experts de Carers UK (une association d’aidants familiaux) et soutenu par British Gas. Lancé en 2009, il rassemble aujourd’hui soixante-dix employeurs, représentant environ un million d’employés des secteurs public et privés. Employers for Carers publie les résultats d’une enquête menée auprès des employeurs et des employés de quatre-vingt-cinq organisations. 89% des employeurs considèrent que la démence et le vieillissement de la population deviendront une question de plus en plus importante pour leur organisation et leur personnel. Huit employeurs sur dix pensent que la pression augmentera pour le personnel, sept sur dix que cela pourrait conduire à la perte d’employés de valeur et trois sur cinq que cela pourrait avoir des conséquences sur la santé et la productivité du personnel. 83% des employeurs ont déjà offert des conditions de travail flexibles à leurs employés aidants de personnes atteintes de démence, et 64% des congés spéciaux ou flexibles. 58% des employeurs ont signalé à leurs employés des solutions de soutien et d’aide pour que ceux-ci puissent préserver leur santé et leur bien-être. 42% des employeurs ont proposé du télétravail et 33% ont fait la promotion du soutien dans l’entreprise, de la politique spécifique pour les aidants et du réseau pour les aidants sur leur lieu de travail.

www.carersuk.org/for-professionals/policy/policy-library/supporting-employees-who-are-caring-for-someone-with-dementia(texte intégral), 24 mars 2014. Alzheimer Europe Newsletter, avril 2014.