Discrimination à l'emploi chez des particuliers

Recruter du personnel nécessite de définir des critères de sélection. Selon Micheline Mauduit, de Brigitte Croff Conseil et associés, cette définition peut varier selon les besoins du client et/ou de la structure recrutante. Les principaux critères faisant obstacle à l’emploi chez des particuliers portent sur l’origine, la couleur de la peau, l’apparence physique, le sexe et l’âge. Face à une demande discriminatoire de la part d’un client, la structure doit renvoyer sur les compétences professionnelles de l’intervenant, rappeler la législation (la discrimination est un délit et n’est pas sans conséquence), faire exprimer par le client ce qui lui pose problème pour l’amener à déconstruire ses préjugés. Il importe, pour se prémunir de telles dérives d’avoir rédigé un profil de poste puis une fiche de poste, de faire connaître aux candidats les critères de sélection, de se doter d’une grille d’examen des candidatures et de présenter aux postulants un règlement fixant les conditions d’exercice. La discrimination existe aussi dans l’autre sens, par exemple lorsque des professionnels ne veulent pas intervenir chez des hommes, chez des personnes de telle ou telle confession…

Le Journal du Domicile des services à la personne. Avril 2010.