Culture professionnelle : le leadership dans les soins et l’accompagnement
Acteurs de l'écosystème Alzheimer
Des infirmières britanniques, de 2Gether Foundation Trust, précisent les éléments contribuant à la prise de responsabilité dans le processus de soins et d’accompagnement de la démence (ownership in dementia care). Dans le comté de Gloucester (Sud-Ouest de l’Angleterre), un programme de formation, récompensé par un prix de leadership (Dementia Leadership Award), a été conçu pour provoquer un changement de culture professionnelle : les directeurs d’établissement et les soignants doivent comprendre le rôle de l’infirmière de liaison spécialiste de la démence, soutenir la formation avancée suivie par les membres de l’équipe, et apprécier leur impact sur la qualité des soins et de l’accompagnement des personnes malades.
Keating M et al. Leading culture change to improve dementia care. Nurs Times 2013 ; 109(8) :16-18. 10 février-4 mars 2013. www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/23539996.