Bénévoles : quelle place dans les établissements ?

La Fondation Léopold Bellan consacre un dossier spécial au bénévolat. Depuis plus de dix ans, la Fondation a initié un processus de « professionnalisation » de ses équipes : deux mille collaborateurs prennent en charge deux mille six cents personnes. Mais pour Joël-François Linhardt, directeur général de la Fondation, « il est d’autant plus important de veiller à ce que demeure au coeur de notre action un supplément d’humanité », le bénévolat lui apparaissant « une des solutions idéales pour conforter cette dimension essentielle ». Il reconnaît pleinement l’humanité des personnels, qui ont choisi des métiers tournés vers les autres, » mais compte tenu des effectifs limités, de l’évolution des métiers et du temps imparti, des difficultés réelles peuvent exister pour imposer des échanges de qualité. Avec l’aide des bénévoles, ces échanges peuvent être renforcés et c’est là que se joue ce supplément d’humanité ». Il ne souhaite pas imposer l’ouverture au bénévolat dans tous les établissements de la Fondation, mais privilégie l’adhésion des directeurs d’établissement et des acteurs à tous les niveaux. Bénévolat individuel ou partenariat avec des associations, les modalités doivent rester très souples. Les bénévoles sont également porteurs de l’identité de la Fondation. Le regard qu’ils portent sur son fonctionnement est très important. Ils se déplacent dans tous les services et remontent des informations utiles pour améliorer la qualité. En outre, ils sont considérés comme des acteurs à part entière de la communication externe de la Fondation.

Engagements. La revue de la Fondation Léopold Bellan, février 2009.