Bénévolat : motivation et moyens intrinsèques

Un groupe de psychologues universitaires américains (Universités La Trobe, Dartmouth, College of St Catherine, University of Minnesota ) coordonné par Mark Snyder, professeur de psychologie à l’Université du Minnesota, développe une approche fonctionnelle du bénévolat (volunteerism) dans laquelle la satisfaction et l’intention de rester bénévole dépendent de l’adéquation entre les motivations du bénévole et les moyens intrinsèques(affordances) dont il dispose pour que ses motivations s’expriment (activités, rôle, organisation). L’adéquation entre les motivations et les moyens intrinsèques du bénévole est élevée lorsque les contextes organisationnels ont un faible niveau de structuration.
Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly. Stukas AA et al. The matching of motivations to affordances in the volunteer environment. 1er février 2009.