Assurance dépendance collective

L’assureur AXA a signé un accord avec quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGC, UDPA-UNSA) pour mettre en place un contrat dépendance à trois volets pour l’ensemble de ses salariés en France. Un contrat à adhésion obligatoire prévoit le versement d’une rente viagère en cas de dépendance totale du salarié bénéficiaire, des prestations d’assistance qui accompagnent le salarié confronté à une situation de dépendance, notamment en tant qu’aidant en cas de dépendance partielle ou totale de ses ayants droit (père ou mère). Un contrat relais viager est destiné aux salariés quittant leur société mais souhaitant continuer à bénéficier de la garantie de rente en cas de dépendance totale, prévue par le contrat obligatoire Un contrat à adhésion facultative, pour les salariés AXA et leurs proches, prévoit notamment, en cas de dépendance du salarié ou de ses parents, un bilan personnalisé établi par un professionnel de santé au domicile de l’assuré dépendant, en présence de l’aidant; l’élaboration d’un projet de vie aidant/aidé (bilan d’autonomie de la personne dépendante et ses attentes, bilan de situation de l’aidant et ses besoins, recommandations en matière d’aides à domicile, d’aménagements et d’équipements du domicile, coordonnées de prestataires, fournisseurs et organismes d’aides) ; si nécessaire, l’organisation et la prise en charge de l’intervention d’un spécialiste pour étudier l’adaptation de l’habitat ; en cas de besoin de répit du salarié aidant de son père ou de sa mère, une assistance psychologique, la venue d’un auxiliaire de vie et une aide à la recherche d’une place dans un centre d’accueil temporaire.

www.senioractu.com, 8 juillet 2009.