Aide à domicile : convention collective unique
Acteurs de l'écosystème Alzheimer
Le secteur de l’aide à domicile est officiellement doté, depuis le 1er janvier 2012, d’une convention collective unique, remplaçant quatre conventions et accords nationaux, et s’appliquant à trois cent mille salariés de la branche. La négociation entre employeurs associatifs et syndicats de salariés a duré dix ans, rappelle Annie de Vivie, d’Agevillage.com. La nouvelle convention va permettre notamment aux deux cent dix mille salariés des services associatifs de bénéficier de primes de dimanche revalorisées, d’un encadrement renforcé et d’heures de réunion (pour éviter l’isolement des salariés d’un domicile à l’autre) et d’une offre de prévoyance obligatoire (pour améliorer l’accès aux soins de ces travailleurs souvent précaires). Mais, souligne Annie de Vivie, cette convention collective devient opposable à des « financeurs exsangues ». Par ailleurs, « en parallèle de la démarche d’autorisation, un nouveau cahier des charges impose les conditions pour obtenir l’agrément qualité permettant aux opérateurs de s’adresser aux publics fragiles. A nouveau, des obligations de moyens sont posées, obligations qui ont un coût… dont il faudra bien trouver le financement », ce qui pourrait bien rendre impossible la professionnalisation des services à domicile, selon elle.
Actualités sociales hebdomadaires, 2 janvier 2012. Arrêté du 23 décembre 2011, JO du 29 décembre 2011. www.agevillagepro.com, 9 janvier 2012.