Emploi familial

Les particuliers employeurs sont les principaux pourvoyeurs d’emploi dans les services à la personne. Ils représentent 13% des ménages, et rémunèrent 80% des heures travaillées pour 1.6 millions de salariés. Ils disposent d’un revenu médian avant impôts plus élevé que la moyenne de la population : plus de 4500 euros : 21% ; 3000- 4500 euros : 31% ; 2000-3000 euros : 23% ; 1500-2000 euros : 12% ; 1000-1500 euros : 7% ; moins de 1000 euros : 6%). La Fédération des particuliers employeurs (FEPEM) a commandé au CREDOC (Centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie) une étude visant à mieux connaître la façon dont ces employeurs vivent les relations avec leur salarié. Les seniors non dépendants (47%) et les personnes dépendantes (6%) représentent la majorité des particuliers employeurs. 62% de ces personnes dépendantes vivent seules, connaissent mal les avantages fiscaux liés à l’emploi direct et ont recours dans 21% des cas au mode mandataire. 48% considèrent leur employé comme un membre de la famille. Les motivations principales du recours aux services à domicile sont l’incapacité d’accomplir certaines tâches par soi-même, notamment pour raisons de santé, des changements dans l’organisation du foyer, la volonté de déléguer des activités contraignantes « parce qu’on peut se le permettre », la solidarité avec des personnes en situation de précarité. Les freins au recours sont la crainte de l’intrusion à domicile, la réticence à s’offrir « un luxe » pour faire faire certaines activités ; le sentiment d’exploiter une personne ou de commettre une injustice en employant quelqu’un. Les particuliers recrutent « au feeling », via des amis et des connaissances (39%) ou grâce au bouche à oreille (34%).

CREDOC. Consommation et modes de vie. Angotti M. Emploi familial : le vécu des particuliers employeurs. 30 août 2008.