Au bureau, les collègues s’inquiètent

En Californie, Anita a presque soixante-dix ans et travaille encore. Une collègue s’inquiète : « en raison de la crise économique, de plus en plus de personnes travaillent au-delà de l’âge de la retraite. Cela signifie que la maladie d’Alzheimer et les maladies apparentées font leur apparition sur le lieu de travail. Nous sommes certains qu’Anita montre des signes de démence. Elle travaille ici depuis trois ans, et a plus de trente ans d’expérience dans son domaine. Mais si vous l’aviez vue aujourd’hui, vous l’auriez prise pour une débutante en semaine d’intégration. Anita multiplie les erreurs, puis s’asseoit à son bureau et pleure toutes les larmes de son corps. Notre supérieur hiérarchique insiste : il n’y a rien que lui ou les ressources humaines puissent faire, car elle pourrait attaquer l’entreprise en justice. Cela me désole de voir Anita souffrir. Devons-nous la laisser se détériorer trois ans de plus dans notre bureau ? C’est le temps qu’elle avait prévu avant de partir à la retraite, bien qu’elle puisse le faire maintenant. Sa famille vit loin d’ici et ne sait peut-être pas qu’elle est malade. Que faire ? ». Les collègues écrivent à une journaliste, Abby van Buren, de www.philly.com, qui conseille un accompagnement.

www.printthis.clickability.com, 4 février 2011.