Recrutement du personnel soignant et médical : tensions territoriales

Pour Françoise Nouhen, vice-présidente de l’Union nationale des centres communaux et intercommunaux d’action sociale (UNCCAS), les difficultés pour recruter du personnel soignant et médical s’amplifient : « la filière médico-sociale de la fonction publique territoriale date du début des années 1990, alors que nous gérions très peu d’EHPAD ou de services à domicile. Le statut des personnels soignants ne prévoyait pas le travail de nuit ». Les primes proposées pour les horaires décalés ne permettent pas à la fonction publique territoriale de rivaliser avec la fonction publique hospitalière. Les rémunérations, plus faibles qu’ailleurs, et la quasi-absence de passerelles et de financements pour les infirmiers constituent deux freins majeurs. De plus, les diplômés doivent passer le concours de la territoriale, ce qui rebute nombre de candidats. « Nous proposons que la sélection puisse être faite sur titre ou sur dossier. Lorsqu’un examen est sanctionné par un diplôme d’Etat, nous devrions pouvoir créer des équivalences », estime Françoise Nouhen. Le problème est le même pour les médecins. « Ils préfèrent travailler en tant que contractuels, allant de structures en structures. C’est une aberration ».

Direction(s), avril 2011.