Approches ethniques et culturelles Avril 2012

Le groupe de maisons de retraite et cliniques Médica s’est associé à Sciences Po pour former ses managers à la gestion de la diversité culturelle, respectant les principes de non-discrimination et de diversité (recrutement, formation, gestion des carrières, communication). « Ce partenariat a pour objectif de renforcer au sein de Médica, une culture managériale attentive aux différences en lien avec l’une des grandes valeurs fondatrices du groupe : le respect. Respect et bonne compréhension des collaborateurs, des résidents et des patients de Médica qui viennent d’horizons culturels de plus en plus variés de par leurs âges, leurs origines, leurs trajectoires professionnelles… à l’image de notre société de plus en plus diversifiée ». Tournée vers l’opérationnel et les retours d’expérience, la formation dispensée aux managers de Médica sur deux jours par Sciences Po vise à bâtir une grille de diagnostic des réalités interculturelles au travail, renforcer la capacité à faire face aux risques de discrimination, travailler sur la bonne « posture » du manager en contexte multiculturel pour comprendre et valoriser les différences. Seize sessions permettront à plus de deux cent cinquante managers du groupe d’en bénéficier.  Le cycle d’études est dirigé par le sociologue Philippe Pierre.

www.medica-france.fr/sites/default/files/MEDICA_SciencesPO_Final.pdf, 20 mars 2012. Mutabazi E, Pierre P. Pour un management interculturel. De la diversité à la reconnaissance en entreprise. Paris : L’Harmattan 2008. 214 p.  ISBN 978-2-296-05985-6. Novembre 2008.