La dépendance devient un sujet pour l'entreprise (3)

Pierre Denis, cadre en marketing dans un grand groupe bancaire, qui a aidé son père malade durant huit ans avant son décès, il y a quatre ans, ne s’est pas senti toujours compris, et a dû mettre sa carrière entre parenthèses : « l’entreprise a une logique de rentabilité, pas une logique humaine, ce qui est contre-productif dans ces situations car les soucis ne restent pas à la porte du bureau », regrette-t-il.  A posteriori, sa direction l’a aidé à créer Aidant Attitude, un fonds de dotation dédié à la question. Selon le panel des aidants familiaux BVA/Novartis, un salarié aidant est absent seize jours par an en moyenne.  Les entreprises attendent désormais que les pouvoirs publics prennent leur part de l’effort, écrit Léonor Lumineau, du Monde. Michèle Delaunay, ministre déléguée aux Personnes âgées et à l’autonomie, a promis des mesures en faveur des aidants salariés, concernant notamment le droit d’aménager le temps de travail et un congé de soutien familial renforcé.

Le Monde, 12 novembre 2013.